los Convenios 87, 98 y 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificados por el estado Panameño. Autoridades del MITRADEL, ministra y su equipo, miran para otro lado y no prestan la debida atención a los problemas planteados.
Es conocido por la ministra de trabajo, Licenciada Doris Zapata las diferentes gestiones que ha realizado el Sindicato de Trabajadores de la Industria Eléctrica y Similares (SITIESPA), al despacho de la Dirección General de Trabajo, a presentar pliegos de peticiones para iniciar negociaciones con la empresas a los que se les ha vencido y en una acción fuera de lo que establece la legislación laboral es rechazado por este despacho en abierta violación del articulo 433 y concordantes del código de trabajo, esto también en violación de los Convenios 87 y 98 de la OIT.
Igual actuación ha tenido este despacho con la documentación que tramita SITIESPA, para el registro del nombramiento de nuevos directivos de la Organización Sindical, en una abierta violación de la autonomía de los Sindicatos y en consecuente violación al Convenio 87 de la OIT, sobre Libertad Sindical; al interferir la autoridad, en el nombramiento de los directivos sindicales, acto muy grave que nos recuerda los tiempos de la dictadura cuando existía en el Ministerio de Trabajo una oficina del departamento de Seguridad. Estas prácticas se dan en detrimento del Sindicato que no ha podido negociar Convenios Colectivos vencidos, beneficiando a las empresas que mantienen Convenios Colectivos en condiciones menos favorables para los trabajadores.
Hemos denunciado las malas prácticas de las empresas públicas y privadas como ETESA, que actúa en abierta intromisión en los asuntos Sindicales de SITIESPA en abierta violación a las leyes laborales panameñas, actos que han sido comunicados al MITRADEL, sin recibir de estos una respuesta acorde con la ley, por el contrario recibimos más practicas violatorias a la ley, no cumplen con el artículo 160 del código de trabajo, no cumple con el Convenio Colectivo vigente, sin embargo las autoridades actúan ante estas malas prácticas en una actitud de parcialidad.
Las denuncias también alcanzan a la Regional de Aguadulce, allí los trabajadores afiliados al SITACA, presentaron pliego de peticiones para negociar Convenio Colectivo y el mismo fue devuelto por la Dirección Regional ya que la misma en violación al código de trabajo permitió y registro la negociación de un Convenio Colectivo con otro sindicato fuera del tiempo que señala la ley, en contra de los afiliados de SITACA, estas prácticas son desarrolladas y permitidas por las autoridades del MITRADEL en la Regional de Aguadulce.
Los trabajadores del INADEH, afiliados al Sindicato SITRAINADEH, en gran número de ellos, instructores de esta histórica institución, han estado por años exigiendo el pago de vacaciones, XIII mes, pago de incapacidades por enfermedad común y hasta el día de hoy no se les ha reconocido esos derechos, además de otras malas condiciones sociales y de empleo, esto es trabajo de informalidad en la formalidad. Todo esto en la institución en donde la Ministra de Trabajo es Presidenta de la Junta Directiva.
Inaceptables prácticas de gobiernos que vociferan internacionalmente que son cumplidores de la ley, aún cuando el sindicato presentó pliego de peticiones para negociar un Convenio Colectivo para resolver a través de la negociación los incumplimientos a la ley, no ha sido posible lograrlo ni con las distintas administraciones ni con el MITRADEL, porque ambos han negado esa posibilidad en contra de los estipulados en la ley laboral.
Finalmente expresamos nuestra voz de protesta por el aumento de prácticas de acoso en los lugares de trabajo, en las empresas del sector público y privado, (ETESA y la Universidad de Panamá), en los cuales se han interpuesto denuncias por estas aberrantes prácticas en contra de compañeras, por lo cual solicitamos al MITRADEL una acción favorable a los trabajadores para poner un alto a estas nocivas prácticas.
